Płaca minimalna 2021. Jak zmieniły się stawki?

2800 zł brutto. Tyle wynosi minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 roku. Oznacza to, że pracownik zarabiający najniższą krajową dostanie na rękę 2061, 67 zł. 

Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Rada Ministrów jest zobowiązana każdego roku przedstawić Radzie Dialogu Społecznego propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w roku następnym.

Po otrzymaniu propozycji rządu, partnerzy społeczni mają dziesięć dni na negocjacje i uzgodnienie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej.

W przypadku porozumienia partnerów społecznych, wysokości minimalnego wynagrodzenia ogłaszane są w obwieszczeniu Prezesa Rady Ministrów. Jeżeli nie dojdzie do porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego, Rada Ministrów wydaje rozporządzenie określające wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej w terminie do 15 września.

W 2020 roku związkowcy i pracodawcy nie wypracowali kompromisu co do wysokości nowej płacy minimalnej. Decyzję o wysokości płacy minimalnej w 2021 roku podjął rząd.

15 września przyjęto rozporządzenie, zgodnie z którym płaca minimalna w 2021 roku wynosi 2800 zł brutto, czyli 2061, 67 zł na rękę. W 2020 roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 2600 zł brutto. Oznacza to wzrost o 7,7 proc. 

Wzrost minimalnego wynagrodzenia powoduje także wzrost minimalnej stawki godzinowej dla określonych umów cywilnoprawnych. Najniższa dopuszczalna stawka godzinowa w 2021 roku wzrosła z 17 zł do 18,30 zł czyli o 1,30 zł. Oznacza to, że pracodawca zatrudniający pracownika na umowie zleceniu nie może zapłacić za godzinę pracy mniej, niż kwotę ustaloną przez państwo, czyli 18,30 zł.

Obecnie w Polsce najniższe wynagrodzenie otrzymuje ok. 1,7 mln osób. Po podwyżce minimalne wynagrodzenie będzie stanowić 53,2 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia.