Według ekspertów Konfederacji Lewiatan i Komitetu Dialogu Społecznego KIG w najbliższych latach na polskim rynku pracy zabraknie 3- 4 mln pracowników. 
W latach kolejnych liczba ta będzie tylko wzrastać. Według Barometru Rynku Pracy Work Service prawie 56% z badanych w III kwartale 2019 roku firm deklarowało problemy ze znalezieniem osób chętnych do pracy. Wpływ na to ma najniższe od 30 lat bezrobocie na poziomie 5-6%, malejąca liczba ludności, rotacja pracowników wynikająca z niedopasowania kompetencji i wysokich oczekiwań płacowych a także szczególnie wyraźnie odczuwalne na Opolszczyźnie zjawisko migracji zarobkowej specjalistów do krajów Europy Zachodniej.
W obliczu wielkich trudności ze znalezieniem pracowników rozwiązaniami, po które sięgają przedsiębiorcy są: współpraca z agencjami pracy (41%). Kolejne to automatyzacja procesów produkcyjnych (22%), bezpośrednie zatrudnianie obcokrajowców (15%) oraz zatrudnianie pracowników w wieku emerytalnym i emerytów (18%).
O wsparciu w zakresie pozyskiwania funduszy unijnych, sposobach i formach zatrudniania obcokrajowców rozmawiano w trakcie panelowego spotkania, współorganizowanego przez Opolskie Centrum Rozwoju Gospodarki i Agencję Pracy Tymczasowej Dreman sp. z o.o., które odbyło się pod koniec ubiegłego roku.
– Pracodawcy nie chcą, lub boją się zatrudniać pracowników ze wschodu ze względu na ogrom formalności, które należy dopełnić przy zatrudnianiu cudzoziemca – mówi Magdalena Ożga, specjalista ds. kluczowych klientów w Dreman sp. z o.o. – a rąk do pracy brakuje. Wygodnym wyjściem z patowej dla przedsiębiorcy sytuacji jest nawiązanie współpracy z agencją pracy tymczasowej. Przy naprawdę minimalnych formalnościach ze strony pracodawcy i praktycznie bezkosztowo, dostaje on „do swojej dyspozycji” wykwalifikowanego pracownika zatrudnionego przez agencję pracy.
– Bezpośrednie zatrudnianie cudzoziemców wymaga wiedzy i zaangażowania całego zespołu ludzi – mówi
Piotr Malinowski, ekspert prawa pracy i legalności zatrudnienia. – Częste zmiany przepisów, aktualizacje, nowelizacje ustaw są prawdziwą pułapką dla przedsiębiorców. Dlatego outsourcing czy leasing pracowniczy stają się coraz popularniejszą formą radzenia sobie z brakami kadrowymi, choć wiedza przedsiębiorców o możliwościach i zaletach takiej formy pozyskiwania kompetentnych i zaangażowanych pracowników jest jeszcze niewielka.
– Każde spotkanie, w którym możemy przybliżyć opolskim przedsiębiorcom nowe formy pozyskiwania funduszy unijnych, dofinansowania szkoleń pracowniczych czy pozyskiwania pracowników wpływa na rozwój poszczególnych przedsiębiorstw, a przez to poprawia sytuację gospodarczą naszego regionu – mówi z-ca Dyrektora ds. Rozwoju Gospodarczego OCRG Dariusz Mazurczak.
Kolejne spotkanie przedstawicieli Agencji Pracy Tymczasowej Dreman z opolskimi przedsiębiorcami zaplanowane jest na wiosnę 2020 roku.
Jeden komentarz
To i owszem dobre rozwiązanie ale na jakis czas… nie oszukujmy sie – bo kazdy nowy człowiek na pokladzie to i koszty dla firmy… Moim zdaniem efektywniej jest zatrudnic specjalistę, dac mu wyższa pensję, jakies dodatkowe benefity chocby i w ramach systemu OK z pakietami medycznymi medicover – niz srednio co kilka miesiecy pracowac z nowymi osobami. A koszty benefitów i tak rozliczy sie w budżecie przedsiebiorstwa i ledwo odczuje w miesiecznym rozliczeniu