Parlament Europejski przyjął raport eurodeputowanego Andrzeja Buły dotyczący wykorzystania algorytmów i sztucznej inteligencji w miejscu pracy. Dokument wyznacza jasne zasady rozwoju innowacji, łącząc wsparcie dla przedsiębiorców z ochroną praw i bezpieczeństwa pracowników w całej Unii Europejskiej.
17 grudnia Parlament Europejski przyjął raport autorstwa Andrzeja Buły, europosła z regionu Opolskiego, dotyczący wykorzystania algorytmów i sztucznej inteligencji w miejscu pracy.
– Dokument odnosi się do dynamicznych zmian, które już dziś wpływają na organizację pracy w całej Unii Europejskiej – od planowania grafików, przez ocenę wyników, po podejmowanie decyzji kadrowych – tłumaczy Andrzej Buła.
Dla przedsiębiorców: raport potwierdza, że algorytmy i narzędzia oparte na sztucznej inteligencji mogą stanowić realne wsparcie w prowadzeniu działalności. Nowe technologie sprzyjają zwiększaniu efektywności, lepszej organizacji pracy oraz optymalizacji kosztów, a także ograniczają przypadkowość i nieprzejrzystość decyzji zarządczych.
Nowe technologie sprzyjają zwiększaniu efektywności, lepszej organizacji pracy oraz optymalizacji kosztów, a także ograniczają przypadkowość i nieprzejrzystość decyzji zarządczych.
Parlament Europejski podkreśla jednocześnie, że dalszy rozwój innowacji powinien opierać się na jasnych i przewidywalnych zasadach, które wzmacniają zaufanie i stabilność otoczenia biznesowego.
Dla pracowników: dokument wprowadza kluczową zasadę, zgodnie z którą:
najważniejsze decyzje dotyczące zatrudnienia nie mogą być podejmowane wyłącznie przez algorytmy. Kontrola człowieka pozostaje niezbędna, zwłaszcza w sprawach związanych z warunkami pracy, oceną wyników czy bezpieczeństwem.
Autor raportu zwraca również szczególną uwagę na konieczność ochrony prywatności, danych osobowych oraz zdrowia psychicznego pracowników w coraz bardziej cyfrowym środowisku pracy.
Dla przedsiębiorców i pracowników jednocześnie: istotne jest to, że przyjęte sprawozdanie zachowuje równowagę pomiędzy ochroną praw pracowniczych a konkurencyjnością firm.
Dokument nie wprowadza nowych sankcji, dodatkowych obowiązków sprawozdawczych ani ograniczeń w stosowaniu technologii dopuszczonych przez unijne prawo dotyczące sztucznej inteligencji.
Oznacza to brak nowych obciążeń regulacyjnych, w szczególności dla małych i średnich przedsiębiorstw.
Dla wspólnego rynku Unii Europejskiej przyjęcie raportu stanowi ważny krok w kierunku wypracowania spójnych i przejrzystych zasad dotyczących przyszłości pracy. innowacje technologiczne mają wspierać rozwój gospodarczy, jednocześnie zapewniając ochronę ludzi i ich praw w środowisku pracy.
Dokument wyznacza ramy dalszej debaty, w której innowacje technologiczne mają wspierać rozwój gospodarczy, jednocześnie zapewniając ochronę ludzi i ich praw w środowisku pracy.
– Zarządzanie algorytmiczne odgrywa już znaczącą rolę w miejscu pracy. Temat ten dotyczy zarówno ponad 32 milionów pracodawców, jak i 200 milionów pracowników w Unii Europejskiej. Dlatego uważam, że naszym obowiązkiem, jako posłów do Parlamentu Europejskiego, jest proaktywne działanie. Kluczowe jest podejście zorientowane na człowieka. Prawa, bezpieczeństwo i godność obu stron stosunku pracy muszą być ściśle przestrzegane. Algorytmy nie mogą zwalniać ludzi – powiedział Andrzej Buła, autor dokumentu. – Jestem bardzo zadowolony z wyniku głosowania. Przyjmując to sprawozdanie wysłaliśmy silny sygnał: Europa potrafi łączyć nowoczesność firm z odpowiedzialnością społeczną. Potrafi wspierać innowacyjne przedsiębiorstwa, nie rezygnując z wysokich standardów i ochrony pracownika.
Fot. Andrzej Buła
