W Auli Błękitnej Politechniki Opolskiej odbyła się uroczysta gala Państwowej Inspekcji Pracy, podczas której wyróżniono pracodawców i szkoły szczególnie dbające o bezpieczeństwo pracy. Wśród nagrodzonych znaleźli się przedstawiciele różnych branż – od zakładów przemysłowych, przez placówki medyczne, po firmy budowlane.
Na scenie dominowało jedno hasło: „Bezpieczeństwo to inwestycja, nie koszt”.
– Staramy się zachęcać pracodawców do udziału w naszych przedsięwzięciach, bo dobra praktyka jest najlepszą reklamą rzetelnej firmy – mówił Dawid Rusak, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Opolu.
Wśród laureatów znalazło się Krapkowickie Centrum Zdrowia, które zdobyło pierwsze miejsce w kategorii „Pracodawca organizator pracy bezpiecznej”.
– W szpitalu zagrożeń nie widać, ale one są wszędzie. Dlatego dbamy o sanitarno-epidemiologiczny reżim i środki ochrony, które zapewniają bezpieczeństwo naszym pracownikom i pacjentom – tłumaczyła Anna Denys, specjalistka ds. BHP w tej placówce.
W kategorii „Buduj bezpiecznie” wyróżnienie otrzymała firma Baumar.
– Budujmy tak, żeby każdy, kto rano idzie do pracy, wieczorem wrócił do domu. Świadomość pracowników jest dziś większa, a sprzęt lepszy – to nasz wspólny sukces – podkreślał prezes Marcin Szymajda.
Jak zaznaczył Grzegorz Czapla, Okręgowy Inspektor Pracy w Opolu, liczba zgłoszeń wypadków przy pracy w regionie wciąż jest zbyt duża, ale widoczna jest poprawa:
– Statystyki lekko spadają, co pokazuje, że działania kontrolne i prewencyjne mają sens. Dążymy do zera – to nasz cel.
Nowa ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy
Od 1 stycznia 2026 roku mają wejść w życie przepisy nowej ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która gruntownie zmieni sposób nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy. Inspektorzy zyskają znacznie większe kompetencje, w tym prawo do samodzielnego przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę – bez konieczności kierowania sprawy do sądu. Ich decyzje będą miały rygor natychmiastowej wykonalności, co oznacza, że będą obowiązywać od razu, choć pracodawcy nadal będą mogli się od nich odwołać.
Nowe przepisy mają wzmocnić ochronę pracowników zatrudnianych na umowach zlecenia czy kontraktach, które faktycznie spełniają warunki etatu. Decyzja wydana przez inspektora będzie szczegółowa – określi rodzaj umowy, czas pracy, wynagrodzenie i miejsce wykonywania obowiązków. Ustawa przewiduje także wyższe grzywny za naruszenia prawa pracy, możliwość prowadzenia zdalnych kontroli przez wideokonferencje oraz lepszy przepływ informacji między PIP, ZUS i KAS.
Dla pracodawców oznacza to konieczność dokładnego przeanalizowania form zatrudnienia i większą odpowiedzialność za bezpieczeństwo oraz legalność zatrudnienia. Szczególnie firmy z branż opartych na umowach cywilnoprawnych – jak IT czy usługi doradcze – będą musiały dostosować swoje modele współpracy do nowych realiów.
Nowa ustawa to więc kolejny krok w stronę „cywilizowania” polskiego rynku pracy, w którym – jak przypomniano podczas gali – dobre prawo i bezpieczne warunki pracy powinny iść w parze z szacunkiem do człowieka.
Fot. PIP Opole
