iOd nowego roku wzrosła płaca minimalna. W tej chwili wynosi 1750 zł Brutto. W porównaniu do roku ubiegłego jest to wzrost o 70 zł.
Zgodnie z ustawą, płaca minimalna mogła wzrosnąć maksymalnie do 1731 zł brutto, ale rząd zaproponował, aby najniższe zarobki brutto wzrosły więcej niż wynikałoby to z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – do 1750 zł brutto.
Podwyżka oznacza, że pracownik zarabiający w tej chwili tzw. najniższa krajową otrzyma 1286,16 zł „na rękę”. Jest to wzrost w stosunku do ubiegłego roku o 48,96 zł netto – w zeszłym roku pracownik na najniższej ustawowej pensji otrzymywał 1237,20 zł na rękę.
Podwyżka ta oznacza również wzrost kosztów zatrudnienia dla pracodawcy. Po tegorocznej podwyżce każdy pracownik zatrudniony na najniższej krajowej będzie kosztował firmę ok 85 zł więcej niż dotychczas.
Od nowego roku wzrośnie także dodatek za pracę w nocy. Za każdą godzinę przepracowaną między godziną dwudziestą pierwszą a siódmą rano, należy się dopłata do pensji w wysokości 20. proc. stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej.
Wyższa płaca minimalna przekłada się również na wzrost wysokości składek ZUS na ubezpieczenie społeczne płacone przez młodych przedsiębiorców, tzw. niski ZUS.
Ważne informacja dla osób pracujących na umowach o dzieło i umowach zlecenia – przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia ich nie dotyczą.
Płaca minimalna w Polsce wciąż jest, na niskim poziomie w porównaniu z innymi krajami Europy Zachodniej, ale systematycznie wzrasta. W przeciągu ostatnich piętnastu lat, czyli od roku 2000, kiedy minimalna pensja ustawowa wynosiła 700 zł, do chwili obecnej, czyli 1750 zł mamy wzrost o blisko 150%.
*****
Zapewne dla wielu z nas i tak jest to nie wystarczająca kwota. Trudno się z tym nie zgodzić przy ciągle rosnących cenach i opłatach. W tym miejscu należy przyznać, że w roku 2014 mieliśmy do czynienia z deflacja oraz, co bardzo cieszy kierowców, wysokim spadkiem ceny ropy. Ceny paliw ciągle spadają i osiągnęły poziomy jakie obowiązywały w 2009 roku!
Dla porównania, od 1 stycznia 2015 roku w Niemczech,również wzrosła płaca minimalna. Od nowego roku nasi zachodni sąsiedzi będą zarabiali minimum 8,5 euro brutto za godzinę pracy. Kwotę tą nie otrzymają jednak wszyscy pracownicy. Będzie kilka odstępstw m.in. wobec: osób pracujących przy zbiorach owoców i warzyw, doręczycielach gazet bądź praktykantów.
Oznacza to, że stawki te będą musiały przestrzegać także polskie firmy zatrudniające pracowników z kraju w Niemczech. Dzięki tej regulacji wielu naszych rodaków pracujących za zachodnią granicą powinno odczuć korzyść we własnym portfelu.
