O sprawie Roberta Gusty informujemy od kilku dni. To przewodniczący NSZZ Solidarność w zakładzie ASSA ABLOY Mercor Doors w Dobrzeniu Wielkim, który został dyscyplinarnie zwolniony. Jego były pracodawca nie odpowiedział Opowiecie.info na pytania w związku z tą sprawą.
Robert Gusta to pracownik z 23-letnim stażem w firmie, pięć lat temu był m.in. inicjatorem stworzenia w firmie związku zawodowego „Solidarność”. W pierwszych dniach grudnia wręczono mu dyscyplinarkę. Podany powód zwolnienia jest mocno niewspółmierny do ponoszonej przez niego kary.
– Podany przez pracodawcę zarzut nie kwalifikuje się do dyscyplinarnego zwolnienia, dotyczy on nieuprawnionego wykorzystania poczty elektronicznej przez Roberta Gustę – mówi Dariusz Brzęczek, wiceprzewodniczący Zarządu Regionu NSZZ „Solidarność” Śląska Opolskiego. – Zwolnienie nastąpiło w wyniku czystej kalkulacji, w odwecie za działalność związkową pana Roberta.
Ponadto firma zgodnie z prawem musiała zwrócić się do zakładowej organizacji związkowej z pytaniem, czy ta się zgadza na takie potraktowanie przewodniczącego.
– Komisja zakładowa nie wyraziła zgody na moje zwolnienie, ale pracodawca się tym nie przejął, bo 2 grudnia wręczył mi wypowiedzenie – mówi Robert Gusta.
Wręczono mu dyscyplinarkę, podając, że w związku z ciężkim naruszeniem prawa. Pan Robert będzie dochodził sprawiedliwości w sądzie, bo czuje się tak po ludzku skrzywdzony.
ASSA ABLOY Mercor Doors to międzynarodowa firma z siedzibą w Szwecji, która ma zakłady w 70 krajach. Zajmuje się produkcją przeciwpożarowych drzwi i bram.
W związku ze zwolnieniem Roberta Gusty Opowiecie.info wysłało cztery pytania do kierownictwa polskiego oddziału firmy ASSA ABLOY Mercor Doors. Oto one:
- Czy podany przez Roberta Gustę powód zwolnienia dyscyplinarnego, tj. nieuprawnione wykorzystanie poczty elektronicznej, jest prawdziwy?
- Jeśli tak, to na czym polegało owe „nieuprawnione wykorzystanie poczty elektronicznej”, że stało się powodem zwolnienia dyscyplinarnego, które jest uzasadnione wyłącznie w przypadkach ciężkiego naruszenia dyscypliny i obowiązków pracowniczych?
- Czy prawdą jest, co twierdzi ZR NSZZ „Solidarność” w Opolu, iż zwolnienie Roberta Gusty było bezprawne, ponieważ negatywną opinię w tej sprawie wyraziła komisja zakładowa „S” w Assa Abloy Mecor Dors w Dobrzeniu Wielkim?
- Czy widzicie państwo możliwość polubownego zakończenia tej sprawy?
Otrzymana odpowiedź jest równie lakoniczna, co wymijająca. Kierownictwo polskiego oddziału firmy ASSA ABLOY Mercor Doors w Warszawie podziękowało nam za kontakt i przesłane pytania, ale nie odpowiedziało na żadne z nich.
Oto odpowiedź:
ASSA ABLOY Mercor Doors Sp. z o.o. informuje, że nie przekazuje do publicznej wiadomości informacji na temat jej pracowników. Odnosi się to zarówno do osób zatrudnionych, jak i tych, które aktualnie znajdują się poza jej strukturami. Dlatego firma nie podaje szczegółów rozwiązania umowy o pracę z jednym z byłych pracowników. Z punktu widzenia firmy zaistniały przesłanki do podjęcia takiej decyzji. Nie dotyczyły one jednak działalności społecznej pracownika.
Zarząd ASSA ABLOY Mercor Doors Sp. z o.o.
Do sprawy będziemy wracać.
